Live-Online-Seminar: Krankheit im Ausbildungsverhältnis

Hinweis: Die Seminarunterlagen werden Ihnen in digitaler Form zugesandt.

1. Krankmeldung im Ausbildungsalltag
   • Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Krankmeldung: Die Unterschiede
   • Was, wann und in welcher Form muss der Azubi mitteilen?
   • Telefon, E-Mail oder WhatsApp: Zulässige Meldewege
   • Geltende Rechtslage: Ärztliche Feststellung grundsätzlich bei länger als drei Kalendertage dauernder AU; frühere Anordnung durch den Betrieb möglich
   • Krankheit in Betrieb und Berufsschule: Wer informiert wen?
2. Aktuelle Reformvorhaben – geplant, aber noch nicht geltendes Recht
   • Geplante gesetzliche AU-Nachweispflicht ab dem ersten Krankheitstag
   • Geplante Abschaffung der telefonischen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit („telefonische Krankschreibung“)
   • Abgrenzung: Krankmeldung beim Betrieb, ärztliche AU-Feststellung und elektronische Übermittlung
   • Offene Fragen: Zeitpunkt, technische Umsetzung, Rückwirkung und mögliche Abweichungen durch Vertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag
   • Praxis-Check für Ausbildungsbetriebe: Welche Prozesse sollten schon jetzt überprüft werden?
3. Entgeltfortzahlung bei Auszubildenden
   • Anspruchsvoraussetzungen, Wartezeit und Verschulden
   • Dauer der Fortzahlung der Ausbildungsvergütung
   • Erst-, Fortsetzungs- und Folgeerkrankungen richtig unterscheiden
   • Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls: Überschneiden sich oder folgen mehrere Krankheiten unmittelbar aufeinander?
   • Wer muss den Beginn einer neuen Arbeitsunfähigkeit darlegen und beweisen?
4. eAU und Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit
   • eAU: Abrufpflicht des Betriebs und verbleibende Mitteilungspflichten
   • Beweiswert der AU-Bescheinigung und typische Erschütterungsindizien
   • Auffällige Muster: vor/nach dem Urlaub, häufige Kurzerkrankungen, Probezeit
   • Zulässige Aufklärung, Einschaltung der Krankenkasse und Grenzen der Kontrolle
   • Leistungsverweigerung: Voraussetzungen, Risiken und Dokumentation
5. Häufige Fehlzeiten professionell bearbeiten
   • Fehlzeitengespräch und Krankenrückkehrgespräch rechtssicher führen
   • Gesundheitsdaten, Datenschutz und Grenzen zulässiger Fragen
   • Fürsorge, Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement
   • Auswirkungen auf Berufsschule, Zwischen- und Abschlussprüfung
   • Verlängerung der Ausbildungsdauer und weitere praktische Optionen
6. Pflichtverletzung oder Krankheit?
   • Nicht rechtzeitig melden, Nachweis nicht erbringen, Krankheit vortäuschen
   • Wann ist eine Abmahnung möglich – und was muss sie enthalten?
   • Abgrenzung: steuerbares Fehlverhalten und nicht steuerbare Erkrankung
   • Besonderer Kündigungsschutz des Ausbildungsverhältnisses nach der Probezeit
7. Krankheitsbedingte Kündigung bei Azubis – der oft unterschätzte Sonderfall
   • Warum die Regeln aus dem allgemeinen Arbeitsrecht nicht schematisch übertragbar sind
   • Negative Gesundheitsprognose: Fehlende belastbare Langzeitbasis bei kurzer Ausbildungsdauer
   • Erhebliche Beeinträchtigung: Ausbildungszweck statt Austausch vollwertiger Arbeit gegen Vergütung
   • Interessenabwägung und mildere Mittel: Unterstützungsmaßnahmen, Umgestaltung und Verlängerung
   • Wann Krankheit ausnahmsweise einen wichtigen Grund darstellen kann – und warum die Hürden sehr hoch sind